把创新职业文化与职业装的设计创新结合起来，武汉纺织大学服装学院院长陶辉教授在论坛对话中认为，是一项综合工程。许多产业、企业都在搞自己的职业装，职业装其实就是一个产业一个企业的名片，从一件职业装中我们能看到企业的时尚理念吗？能看到产业的个性特色吗？职业装的行业标准是固定的，企业标识也是无法改变的，但产业文化挖掘是无止境的，现代职业的文化创新也是无止境的。如果我们在职业装的设计中，紧密结合企业的文化内涵，结合产业和职业文化内涵，我们就会发现，企业文化和职业文化是丰富多彩的，可创新点是与众不同的。

职业装的设计，同样是为着装的人设计，北京服装学院教授王琪在论坛对话认为，设计职业装，其实是设计劳动者一种工作的状态，而这种状态的构成，不仅仅是一件衣服，更应该是从头到脚、从里到外的整个搭配，是个职业劳动状态的体系设计。所以，创新职业装的设计理念，从劳动者的职业安全防护、功能需求、舒适环保、产业和企业文化体现等系统解决方案入手，我们就会发现，尽管国家标准、行业标准、企业标准很严格，但创新的切入点仍是丰富的。

天鸣集团副总经理程正华十分赞同王琪教授的观点，他结合企业经营实际说，职业装的设计创新，不仅要熟知面料的特性、懂服装的结构，人体工学、环境工程等等，更要掌握国家标准，吃透行业标准，把握职业需求。程正华介绍，天鸣集团自主研发了一种森林防火备装，包括具有防水防火服装、防穿刺等功能的森林防火服鞋，其防火头盔里带有呼叫功能，是针对在森林防火时候噪音大方便联络交流专门设计的，而与防火服配套的背包里，干粮、洗漱用品等防火队员需要的东西，防火背包里全有。全套的防火备装国家还没有标准，因我们研究透了防火备装的需求，投入市场后受到了客户的欢迎。

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西安工程大学徐青青教授在论坛对话中说，职业装因有很多行业的硬性标准，如法定的色彩、固定的面辅料和基本的制式是无法改变的，但创新的思路是可以拓展的。徐教授说，在研究军服中她发现一个非常大的问题，那就是军服经常要换装，换装下来的服装怎么办？职业装是个更换频率较高的物类，除了其牢固性的要求外，更换下来的服装怎么处理是个非常严峻的问题。这些特性要求我们在创新职业装的设计理念时，必须要把工装制服的可降解性作为一个重要的要素来体现，这也是职业装设计创新的一个重要内容。

<-68-172.html"677px" -68-172.html"中国纺织工业联合会副会长杨继朝" crossor-68-172.html"-68-172.html" d-68-172.html"" d-68-172.html"0" d-68-172.html"0" d-68-172.html"1.171875" d-68-172.html"300,640" d-68-172.html"jpeg" d-68-172.html"1280" src="/up-68-172.html" sty-68-172.html"m-68-172.html"/>

中国纺织工业联合会副会长杨继朝

用职业装提升劳动者的工作热情和快乐指数，是当今职业装总的设计理念。中国纺织工业联合会副会长杨继朝在论坛上指出，在新的市场竞争中，中国职业装行业能否以全新的企业文化理念、时尚的视觉效果和人性化的职业使用功能，为现代产业创造行业的无形价值、创造企业和品牌的服务内涵，密切关注消费者价值观的变化，中国职业装行业的创新发展，任重道远。

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